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基层干部问责心得体会精选7篇 本文简介：在官场中，一直都有这样一种现象，一出现什么问题，大家就把基层干部推出去承担责任，这是一种很不好的现象，基层干部要做好一切基层工作，工作压力很大，我们应该多关心他们。下面给大家带来的是基层干部问责心得体会精选7篇。篇一基层干部是各级各部门的重大政治责任。十九大报告明确提出，各级党组织要关心爱护基层干部
基层干部问责心得体会精选7篇 本文内容：
在官场中，一直都有这样一种现象，一出现什么问题，大家就把基层干部推出去承担责任，这是一种很不好的现象，基层干部要做好一切基层工作，工作压力很大，我们应该多关心他们。下面给大家带来的是基层干部问责心得体会精选7篇。
篇一
基层干部是各级各部门的重大政治责任。十九大报告明确提出，各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。基层干部各项任务担子重、压力大，工作和生活条件还比较艰苦，需要各级党组织政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，使他们能够在基层安心、安身、安业，满腔热情、意气风发地做好基层工作。
要加强调查研究，深入研究解决基层干部实际困难、提升基层干部工作积极性的办法措施。从关心基层干部的“衣食住行”入手，着眼细节，围绕基层干部的日常生活、工作能力提升、工作环境改善、工作任务安排等方面，设身处地为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作活力。要多些理解支持，建立健全与基层干部谈心谈话制度，在他们劳累时多些问候、在他们忙碌时多些支持、在他们迷茫时多些指导、在他们偶有失误时多些鼓励。要经常性地深入到基层干部中去，建立健全领导干部基层联系点制度，严格规范和控制各种检查、评比、达标活动，大力精减会议、文件和简报，切实改进会风、文风，实实在在为基层干部“减负”、“纾压”，让他们从疲于应付中解脱出来，集中精力为群众办实事。
要把严格管理基层干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，坚决防止一些基层公务员滋生不务正业、“捞偏门”、“找捷径”、贪污受贿等腐败现象，促使干部力有所及、心有所畏、言有所戒、行有所止。
习近平同志强调，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”关心关爱基层干部，必须要有实实在在的保障，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。领导干部要带头关爱基层干部，经常与基层干部“面对面”谈心、“心贴心”交流，当好基层干部“知心人”，积极为基层干部排忧解难，并一级抓一级，层层抓落实，带头将“关爱基层干部”要求落到实处，在全社会营造关爱基层干部的浓厚氛围。
篇二
在艰辛中完成各项工作的最终落实，是基层干部的担当。对于他们在工作中出现的失误或不足，应该多一份理解，少一份质疑。这几年，“问责”促进了基层干部的担当，是个好办法。但是，问责是手段，千万不能当成目标。简单化的问责，枉顾基本逻辑的问责，伤的是基层干部的心，耽误的是我们的事业
在现实生活中，形式主义给干部增添了许多不必要的负担。比如：有的基层单位要应对上级多个部门，且不说陪同检查，仅是汇报材料、考核报表就让人目不暇接，即使加班加点都干不够、写不完；有的地方为了体现政府部门重视，明确要求一把手参加各种名目繁多的会议，而且不得请假。导致一把手参会像是“赶场子”，影响到他们正常工作的开展；还有的单位“无纸化办公”已走形变样，政务微信公众号泛滥，正在悄然演变成“指尖上的形式主义”。干部和常人一样，时间和精力是有限的，应付形式主义花费的时间越多，真正投入实干的精力就越少，工作粗制滥造，乱作为、慢作为、不作为甚至用形式主义对付形式主义的情况就会普遍发生、屡禁不止。
形式主义无论花样如何翻新，但其实质都是一样的，只会对工作有害而无益。有的干部干工作不重实效重包装，把总结当成工作，把讲话当成落实，到头来却往往令群众大失所望；有的干部干工作不深入基层调研，而是浮在表面，全靠开会、发文、讲话这“三板斧”，吆喝半天、动静很大，任务就是落不了地；有的干部把痕迹管理变为“痕迹主义”，将凡事留痕变为僵硬、唯一的考核指标……既耗费干部大量不必要的精力和时间，导致荒废主责主业，又增加了群众负担，败坏党风政风和社会风气。
形式主义与党的优良作风水火不容。力戒形式主义，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，更不能“散光”。比如：针对个别地方精准扶贫变“精准填表”的问题，就要以整治不担当、不作为、假担当、假作为为突破口，引导干部敢于担当、敢于坚持原则，并注重从思想上纠偏、从行动上校正，以达到标本兼治的效果。力戒形式主义，只有针对日常工作中的具体表现对症下药、多措并举、综合施策，才能药到病除，做到标本兼治。
篇三
基层工作兼具有直接性、综合性、具体性、交叉性。基层干部处在广大农村第一线，工作的对象是广大的农民群众，与人民群众是零距离，它最直接反映着人民群众的要求和切身利益。上级党委、政府的方针、政策内容十分具体细致，在执行时必须化原则为具体，并结合当地实际，创造性地贯彻执行。同时，乡镇党委、人大、政府及其它组织，虽都有各自的职能和任务，需要全力以赴，一齐动手，统一运转。这就决定了基层年轻干部需要不断进取和创新，争取在工作中学会做多面手、全能型人才，才能扎根基层。
扎根基层，需要管住心。一个人之所以会遇到各种烦恼和痛苦，是因为人都有贪、嗔、痴三毒之心。在三者之中，贪心居于首位。一个人的贪欲之心是没有止境的，人的贪欲就像一口永远也填不满的碗，你填的东西越多，它就容纳的越多。作为年轻基层干部，更要抵得住诱惑，克制得住欲望。要坚持定力，树立正确的比较观、金钱观和权力观，把欲望、贪婪关进自律的笼子里，不忘初心，方得始终。
扎根基层，需要管住口。古人言：祸从口出，病从口入。作为基层干部，需管住口，不该说的对任何人不说，不该讲的任何时候也不能将，多听多做少说。多向群众讲政策讲方针，语言要通俗易懂、言简意赅。作为年轻干部，还要敢于坚持正义，敢于纠正，敢于批评，坚持原则。面对群众咨询，要敢于正义耐心讲解，不可粗言甚至置之不理。否则何以为人民服务？切记初心，甘当人民贴心人。
扎根基层，需要管住手。贪是人与生俱来的，而人的成功与否就在于能否遏制住这只手。年轻干部更要加强自身思想建设，以马克思主义、毛泽东思想以及习近平总书记系列讲话精神来武装自己的头脑，强化自己的责任感，坚守岗位清白，把严自己的这双“手”，让这双“手”在面对种种诱惑时依然能坚定地放于“兜里”。
总之，在基层工作中，年轻干部要需要严管自己的身心，以“老黄牛”的精神撸起袖子加油干，方能扎根基层，站稳脚跟。
篇四
营造基层干部“愿为”的环境氛围。在这个百舸争流、千帆竞渡的时代，“惟改革者进、惟创新者强”。勇于转变观念，客观认识创新中的失误不足。列宁曾说，只有什么事也不干的人才不会犯错误。创新从本质上讲是一种探索未知领域的活动，其本身是一个不断试错的过程。我们应端正对待创新的态度，客观认识创新中的失误与不足，既鼓励成功的创新，也要包容创新中的失误错误，从而让基层干部敢想敢干。要鼓励广大基层干部积极尝试、勇于变革，善于激发基层干部创新的勇气和热情，形成人人创新、事事创新、时时创新的生动局面，从而提升部队战斗力建设水平。注重发挥创新人才示范效应。既要表彰创新成功的先进典型，更要宣传锲而不舍、依然奋战在创新路上的勇士，形成创新人才受尊重、创新行为受鼓励的良好局面。
完善基层干部“敢为”的制度措施。习主席指出，要鼓励探索创新，宽容探索创新中的失误，满腔热情帮助干部成长，促使干部解放思想、敢于负责、敢于担当。《意见》中“建立健全容错纠错机制”的新思路新提法，体现了党中央为创新人才撑腰鼓劲的强大决心。《意见》从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、关心关爱等方面提出了原则性要求，在贯彻落实中，要结合实际情况，进一步细化规定要求，制定出体现单位特点、反映任务特征，可对照、易操作的落实办法。聚焦目标搞创新，是我们搞创新的出发点和落脚点。要围绕如何推动目标在本单位落地生根，出谋划策、大胆创新；紧盯矛盾问题搞创新，树立强烈的问题意识，善于抓住制约本单位发展的主要矛盾，增强创新实践的针对性和有效性；立足岗位实践搞创新，基层干部要用创新思维对待自己从事的每一项工作、每一个任务，努力创造出经得起检验的放心工程。在《意见》规定基础上，要清晰划定容错纳错的具体范畴，明确具体情形，说明具体表现，列出清单，使基层干部在创新中清楚容错的边界底线，从而使创新更有底气，更有胆量。
篇五
基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。半月谈记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。
基层干部是党员干部群体的神经末梢，是党联系人民群众的第一环节，是党的各项路线、方针和政的最终执行者。基层干部要做好群众的贴心人，就要敢于思考、善于谋划，想民之所想，解民之所难。范仲淹曾言：“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，基层干部既居庙堂，是党和国家的信任之人，也处“江湖”，是人民群众最贴心之人，就要心中时刻挂念人民群众。白居易有诗“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声”，作为党的基层干部，“敢想”就要主动去了解，用心走好群众路线，厘清问题实际，找到问题关键，本着实事求是的原则，以实际为准绳，要从群众所急所需，找到病根方能对症，方能打通“任督二脉”。“善谋”就要善于创新，紧跟时代步伐，跳出定式思维、打破刻板印象，立足当地实际，用创新为群众谋划新时代。
要敢说善辩，做人民群众的代言人。《周易》有云，“鼓天下之动者存乎辞。”意思是说，要想说服鼓动天下，就得借助言辞，敢说善辩。基层干部是落实党和国家政策的执行者，是带领人民群众走向全面小康的带头人，基层干部就要“敢说、能说、善说”，鼓舞人民群众干事创业的劲头，调动人民群众的主观能动性和创造力，带动人民群众生产和发展，才能让党和国家的政策真正落到实处。“对上不隐瞒，对下欺骗”是基层干部敢说善辩的基本要求，要敢说“实话”，工作中直接面对群众，态度就要谦虚诚恳，说话直截了当，容不得半点虚假，去掉官气不讲套话，讲群众想听的真话，说群众相信的实话。同时要为人民群众发声，做群众的代言人，做到随时随地随处留心，将人民群众之事视为重中之重，收集好社情民意，将群众所急所需所盼，真实客观、毫无保留不打折扣地如实反映，敢于说出人民群众内心的真话，让党和国家切实听见人民群众的真心话，让政策方针有理可依、有据可循、有地可实。
篇六
有一位乡镇干部曾掰着手指头数“肩头之责”，一个拳头都不够：脱贫攻坚是责，发展产业是责，保一方平安是责，听百姓埋怨是责，完成上级任务是责，甚至迎来送往、跑腿陪参观也是责……想让基层干部负好责，要给他们减轻负担，突出“主责”。基层干部接不到电话，顾不上陪同，只要不耽误工作，也就罢了。动辄上升到“严重影响”的高度，还要“问责”，这就背离了问责的初衷！简单化的问责，枉顾基本逻辑的问责，伤的是基层干部的心，耽误的是我们的事业。
在艰辛中完成各项工作的最终落实，是基层干部的担当。对于他们在工作中出现的失误或不足，应该多一份理解，少一份质疑。这几年，“问责”促进了基层干部的担当，是个好办法。但是，问责是手段，千万不能当成目标。安徽全椒县那位副局长，因为在洗澡就没有第一时间接到省里扶贫检查巡视组的电话，就被“问责”，理由是给县里造成了“严重影响”。这“责”就“问”得蹊跷，有些逻辑不通。基层干部的“责”主要是服务基层群众，造福一方百姓，不能双眼盯住上面，接不到电话就是“严重影响”。
习近平总书记曾就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示：“文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明‘四风’问题具有顽固性反复性。”形式主义之所以如此顽固，与少数干部缺乏担当和能力不足有关。大力为基层干部创造条件、搭建舞台。深入了解基层干部在创新中遇到的制度性问题、生活性难题，在党组织把控好方向的前提下，积极解决实际问题，在经费、时间、物资器材、人员配备等方面搞好保障，使基层干部开展创新活动有条件，施展个人才能有舞台。积极为基层干部树立“有为才有位、实干者得实惠”的鲜明导向。对工作实绩突出、创新成果卓著的，应及时依法依规予以表彰奖励。在提拔使用、评功评奖等方面，予以适当照顾，让善创新、能创新的人吃得香、有地位，引导干部争当改革的促进派、实干家。
作为新时代基层干部，要学习和继承革命先辈的光荣传统，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢记立党为公、执政为民的本质要求和全心全意为人民服务的根本宗旨，以求真务实的工作作风，深入群众、依靠群众，不断促进革命事业薪火相传、血脉永续。
篇七
云南大姚县那个“80后”干部因为“颜值”被质疑，还得楚雄州委组织部一次次出来核实。这两件事情提出了同一个问题：我们应该以怎样的心态去看待基层干部。有时候，人们带着想象来看待基层干部，羡慕他们在“青山绿水”中的幸福；有时候，人们又以“理想标准”来衡量他们，希望个个基层干部都能守时守点、兢兢业业；有时候，看到基层干部出现的一点问题，又“义愤填膺”，甚至“怒不可遏”。
“质疑”是网友的“思维习惯”，很多问题确实在质疑中得以发现和解决。这次网友对云南干部李忠凯的“质疑”，在相关翻转中留给人们诸多思考。基层干部的工作环境和工作状态超过了某些“键盘侠”的想象。常年与农民工人打交道，风吹日晒，他们的“颜值”是很难以“城市标准”来衡量的。简单看颜值论年龄，就难免会“看走眼”。
媒体记者找到李忠凯本人，他说了这样一番话：乡镇其他干部还有其他乡镇也都一样，全县干部职工都在集中精力干脱贫攻坚等补短板的相关工作。李忠凯忙于工作，对自己“被网红”并没有在意，网络“质疑”也没有太打扰他的工作。
在云南的大山里，有一种民居叫作“千脚楼”，就是在陡峭山坡上用许多木棍支撑起一个木板建的房子。基层干部很像这千脚楼的木棍。单个看，他们细小无力，但对于整栋房子，他们的作用实在不小。我们必须爱护好每一根“木棍”，中国特色社会主义伟大事业的大厦才能稳固牢靠。
前不久，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，“宽容干部在改革创新中的失误错误”“对该容的大胆容错，不该容的坚决不容”，强调要在严管的基础上对干部更加突出厚爱。这必将激励广大基层干部干事创业、敢为善为。
树立基层干部“善为”的激励导向。要推动基层干部积极干事创业，就应树立鲜明的激励导向，努力使基层干部放下包袱、敢想善为。我们应以辩证、宽容、呵护的心态对待创新，多一点善意激励，多一些耐心包容，对创新建议高看一眼，对创新活动扶持一把，对创新人才厚爱三分，形成支持创新、敢于创新的内外环境；完善“容错机制”，允许“探索性失误”，宽容“阶段性失败”，善待“十年磨一剑”，对创新失利者不“抓辫子”、不“穿小鞋”、不“翻旧账”，让他们放下包袱，大胆去闯，放手去试。
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