在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的8篇人事主管岗位职责，可以帮助到您，就是贴心小编最大的乐趣哦。
人事主管岗位的职责 篇一
1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作；
2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理；
3、员工团建及平台活动的组织落地；
4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作；
5、数字签名等后续跟进实施；
6、领导交办的其它事务。
人事主管岗位职责 篇二
1.根据公司组织架构，构建完整的架构体系和管理制度。
2.根据公司发展战略目标和发展规划，对公司进行合理的人力资源规划，提高人效体系。
3.主导绩效考核工作，制定合理的绩效体系。
4. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
5.其他岗位相关事宜处理。
人事经理岗位职责 篇三
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。
人事主管岗位职责 篇四
1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3、管理相关机构员工劳动人事关系。
4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5、协调组织相关机构的员工绩效管理。
6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
8、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。
9、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
10、组织会议及其他重要活动。
11、完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位的职责 篇五
1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业；
2、 员工的薪资、奖金的计算和发放；
3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更；
4、 负责建立并更新员工档案；
5、 负责员工考勤管理及假期管理；
6、 负责人事系统的更新和维护；
7、 负责商店员工绩效考核工作；
8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告；
9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议；
10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理；
11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理；
12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决；
13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。
企业人事主管 篇六
1、在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的"岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
8、 完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管岗位职责 篇七
1、推行分公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；
6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；
人事主管岗位职责 篇八
1、制定公司人力资源整体战略规划； 以人力资源战略保障公司战略推进；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；
6、 负责公司将绩效方案的落实。
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