学校工作总结
本学期，我校以党的十六大精神为指针，全面贯彻党的教育方针，坚持教育创新，深化教育教学改革，全面推进素质教育，以培养学生的实践能力和创新精神为重点，以校训、校风教风、学风为方向，以推进课堂教学改革为突破口，狠抓了常规管理，强化了师德教育，提高了办学水平，圆满地完成了学期初制定的各项工作目标。
工作措施及效果，
（一）班子队伍建设方面
1、通过加强“四风”建设，和“两学一做”活动，使班子成员形成了五种意识。即：大胆创新意识，终身学习意识，求真务实意识，服务师生意识，勤政、廉政意识。
2、通过发挥党支部、工会的监督保证作用，公平、公正地对干部进行了考评，大胆选拔使用了年轻干部，发挥了班子成员的整体优势，形成了团结向上、充满活力、分工协作的最佳群体结构。
（二）教师队伍建设方面
学校坚持以人为本，以教师专业化为导向，狠抓了教师队伍建设，为学校的改革发展奠定了基础。
1、以局2003“师德建设年”为契机，制定了学校师德建设方案，制定了相应的规章制度，学校党支部负责与每位教师签定了禁止从事有偿家教的责任状，通过自查自纠、跟踪考核，基本上杜绝了各种违规违纪现象。学校通过组织全体教师学习“师德规范”，观看“颂师德”、“铸师魂”优秀录象片，召开“师德”经验交流会，提高了班主任的工作能力和艺术。通过学习，全体教师在素质教育实践中，能把以德育人、教书育人、情感育人放在首位，与学生建立起一种充满亲情、友情的新型师生关系。
2、通过业务学习，围绕新课改，以电化教学为手段，帮助教师树立新理念、研究新模式、探索新方法。我校教师已逐步实现了由“教书型”向“科研型”、“创新型”和“专家型”的转变。
（三）党员队伍建设
1、通过学习习近平总书记的重要讲话，使党员的思想认识上升到了新的时代高度。
2、围绕学校教育教学中心工作，发挥了党员的先锋模范作用，发挥了党支部的战斗堡垒作用。
3、结合“十三五”教师继续教育培训要求，我校通过业务学习对全体教师进行了《创造性与综合能力培养》的校本培训和考核。同时，认真组织教师参加了市、区教师继续教育的统一培训，使他们牢固树立了终身学习的意识。学校通过对全体教师进行师德教育、爱岗敬业教育、爱校如家教育，收到了显著的成效。教师队伍的整体素质逐年提高，学校现已拥有了一只政治思想好、教育教学业务能力强、勇于创新、充满生机、具有可持续发展情景的教师队伍。
（四）德育工作方面
1、本学期，我校的德育工作有了新的突破，学校把对学生思想品德教育贯穿于教学实践的始终，让学生在生活中感受教育，让学生在课堂上接受教育。如：通过政治课，对学生进行时事政治教育、法制教育，通过观看爱国主义录象片、影片对学生进行爱国主义教育、理想前途教育、国防教育。结合学校大型活动，对学生进行集体主义教育。结合政治课、健康课、牢技课，对学生进行抗挫折能力教育、心理健康教育、劳动教育。结合班团会，教育学生爱护学校的各种设施、保持校园环境、节约水电，进行爱校如家教育。
2、学校以报告、演讲、征文竞赛等活动为载体，以文明班、文明学生、三项流动红旗评比为激励机制，以校训、校风、教风、学风建设为重点，贯彻落实了《中小学道德行为化细则》和《公民道德建设实施纲要》，强化了学生的思想品德养成教育，实现了让学生自我管理、自我教育、自我学习、自我服务、自我发展的教育目标。学校开展了弘扬民族精神，踏寻光辉足迹主题演讲比赛，以学雷锋活动月为契机号召全校学生到社区参加公益性奉献活动，请交警为学生讲解交通安全知识，提高了学生的交通安全意识，将《规范》训练贯穿于激励学生奋发向上的德育活动中，逐步实现了从要学生遵守《规范》向学生自觉行动的转变。
3、学校认真落实了综治工作的各项制度，如：控辍保学制度、学生出缺席报告制度、控辍记实制度，由于制度完善，措施得力，本学期，学生的辍学率为2%以下，违法犯罪率为零。
4、学校十分重视对学生进行心理健康教育，学校有专、兼职教师任课，并要求班主任当好学生心理健康的指导者。学校设有心理咨询信箱，有专、兼职教师负责解答学生的各种心理问题。学校还为学生建立了心理健康档案，同时，学校利用广播、板报等形式向学生宣传心理健康知识。学校初步实现了具有健康心理和健全人格、适应社会发展需要的建设者和接班人的人才培养目标。
5、通过定期抽测，加大了对学生思想品德评定工作的检查力度，提高了评定质量。
6、各种报表资料定期存档，学籍管理井然有序。本学期，班主任工作经验交流材料已汇编成集锦。
7、学校制定了德育工作“十三五”规划和综合治理工作方案，有效地杜绝了学生违法犯罪现象的发生。本学期，学生的违法犯罪率为零。
8、学校对学困生、单亲家庭学生进行了摸底调查，对他们给予了特殊的关爱，有效地控制了辍学。
9、重新修订了学生奖惩制度、班主任工作考评细则、三项流动红旗评比制度，使德育工作逐步实现科学化、规范化管理。
（五）教学工作方面
1、学校严格执行上级教育部门文件，严格执行教学计划，开全、开足了三个年级的所有学科。在加强常规管理的同时，我们完善了与教学有关的各项制度。即：任课教师工作职责，上课制度，备课制度，教案检查制度，作业批改制度，成绩考核评定制度，课外辅导与活动制度，教研组长工作职责，领导、教师听课制度及《教学工作考评细则》。在执行制度的同时，我们加大了检查力度，以“月报”的形式，把检查情况通报到各处室、各教研组，既增加了工作的透明度，又引进了竞争机制。防非期间，学校及时调整了课程、课时，保证了防非与教学两不误。
2、学校在全校教师中开展了“十个一”活动，并把教师参加活动的情况与教师的业务考评和奖励挂钩。通过这一系列的活动，教师的考试命题能力、撰写论文能力、驾驭课堂能力、探索新教法能力均有不同程度的提高。尤其是教法改革实现了五个转变。即：变被动式为主动式、变灌输式为点拨式、变固定式为灵活式、变整体式为层次式、变权威式为广纳式。任课教师能根据自身学科特点、教学内容及学生实际、本人工作特点和风格，恰当灵活地选择适合自己的学习方法。本学期，教师共撰写专题论文96篇。省级3篇，市级6篇。
3、学校十分重视科研工作，成立了科研工作领导小组。有计划、有组织、有课题、有实验、有成果。我校申报的市级课题“初中创造性学科教学结构、方法、途径模式”已于2006年5月顺利通过验收，省级课题“初中英语、历史学科教学软件的开发与应用研究”现已取得阶段性成果，拟于下学期初接受验收，国家级课题“学生营养膳食科研立项”现正在实施中。
4、充分发挥现代化教学手段辅助教学的作用，提高了电教室的利用率，取得了可喜的教学成果。本学期，学校课件小组成员分工协作，积极为任课教师制作课件。其中，索爱军老师自制课件并做了一节市优课。刘杰老师获市地理科电教说课二等奖。张欣老师获市优秀电教观摩课。在我校的多媒体教学向高层次发展的进程中，课件小组的每位成员功不可没。学校还根据“十三五”规划，组织骨干教师进行了计算机培训，使他们在运用多媒体辅助教学方面能先行一步。
5、学校认真贯彻上级主管部门下发的“减负”文件精神，规范办学行为，严控学生在校时间、作业量。每天，由一位领导值班，督促学生按时离校。每月，教务处将检查学生的作业量，发现问题及时解决。学校坚持一至三年级双休日、节假日不给学生补课、不延长学生在校时间，向课堂45分钟要效果，激发了全体教师练教学内功，树外部形象热情，教师的业务水平与日俱增。本学期学校成立了语文写作、英语听说、生物、音乐、美术、劳技、微机等13个活动小组。为学生提供了发展特长的空间，实现了素质教育的要求。在区绘画比赛中，我校获团体一等奖，陈龙等三名同学获一等奖。吴一凡等获二等奖本学期，学校对史地政生音美劳等学科的测评方法改革已初见成效。
6、为了适应新课改的需要，学校在资金紧张的情况下，仍支持教师外出参加市、区教研活动，学校累计投入资金5000元。
7、本学期，区教育局、教师学校对我校教学工作进行了全面检查，给予了充分肯定。
8、本学期，教务处和工会联合组织了新老教师结对子活动，取得了预期的效果。
9、学校进一步完善了学生测评方法的改革，又重新修订了《教学工作考评细则》，增设了进步幅度度奖
10、召开了教学经验交流会，会后形成了优秀教学论文集锦。促进了教师间的交流。
（六）体卫艺工作方面
1、学校认真落实体卫工作两个《条例》，坚持抓好“两课”“三操”的管理，定期进行广播操比赛，并将“两课”“三操”纳入三项流动红旗评比。学生的体育达标率为98.5%以上，优秀率达40%以上。激发了学生锻炼身体的热情，使他们树立了健康第一的观念，促进了学校体育工作的蓬勃发展。
2、学校建立了规范的医务室。学校经常利用广播、板报等向学生宣传健康常识和常见病、多发病的防治方法。学校坚持上好健康课，使学生的身体健康和心理健康协调发展，成为身体健康、人格健全的人。学生的卫生知识合格率已达98%以上，健康行为养成率已达97%以上。
3、学校特别重视艺术工作。本学期，。学校一至三年级坚持开设美术音乐课，并在初一、初二年级成立了音美课外活动小组，学期末举办了美术活动小组绘画作品展。本学期，学校的体卫艺工作多次受到上级主管部门的好评。
（七）群团组织工作
1、三月份，学校工会重新修订了文明办公室评比考核标准。新的考核标准从劳动纪律、规章制度、办公环境、环境卫生、安全防范、爱护公物、组长工作、身体活动、整体效果等几方面修订。学校认真贯彻落实了老干部的相关待遇，关心他们的身心健康。每逢节日来临之际，学校支部都能向他们送去学校的问候和祝福，使他们的晚年生活幸福愉快，使他们时刻能感受到学校的关怀。工会关心教职工本学期探望生病教师离退休教师10人次，教职工婚丧嫁取都到场，体现大家庭的温暖。
1、五月份，对职工代表进行培训，使他们能够充分发挥了工会和教代会的职能作用。
2、加强了文明办公室的评比，强化了责任，效果显著。在防非工作中工会组织发挥了积极作用，得到教师们的认可，全体会员积极响应号召，人人做主人，形成了自觉的行动。
3、检查及时、评比到位，大型检查平均每周一次。周五抽查，和平时检查相结合。
4、三八节开展了丰富多彩的文体活动，推荐了程武为区教育系统优秀女教师。
5、与教务处共同开展了新老教师结对子活动，参加了区体育广播操队列检查。
6、以向市教育总工会上报了学校教育科研课题。
（八）总务后勤工作方面
1、本学期，学校健全了各项规章制度，实行了岗位责任制和奖惩措施。全体总务后勤人员牢固树立了为全体师生为教学一线服务的意识，在各自的岗位上默默地奉献着。
2、学校加强了财务管理，严守财经纪律，坚决杜绝“乱收费”现象，做到了收支合理规范，学校的财务工作多次受到上级主管部门的好评。
3、学校加强了安全防范工作，加强了对值班值宿人员管理。学校经常检查重点部位，及时排查不安全隐患，保证了学校各项工作的顺利进行。
4、强化管理，明确职责，奖惩分明，坚持月报制度，对各班备品实行定期和不定期检查、评比，通过月报形式进行反馈，培养学生小主人的意识。
5、开展双节活动节水、节电，对损坏公物的要进行按价赔偿。
（九）学校的创新管理和特色工作
1、德育处、教务处、总务处，通过实行常规检查“月报”制度，使过程考核和终端考核相一致，使评价结果更加科学，更加真实。同时“月报”制度使各处形成了科学的、有效的评价机制，学校整体工作成绩显著。
2、对教师的评价不单纯看教学成绩和升学率，而是从师德情况、工作态度、教育思想、学生测评结果、执行教学常规等方面综合评价。
3、改变以往的常规总结为专题总结。德育处、教务处分别要求班主任、任课教师在学期末结合自己的工作实际撰写专题论文，学期初进行经验交流，并把优秀论文汇编成集锦，作为资料备存。这项改革提高了全体教师撰写论文的能力，使他们逐渐从教书型向研究型、学者型转变，实现了教师队伍整体素质提高的良性循环，为我校的教育教学工作可持续发展奠定了坚实的基础。
本学期，我校在区教育局的正确领导下，在区教师学校的支持帮助下，在全体教职员工的共同努力下，已出色地完成了学期初的各项工作目标，学校的全面工作得到了上级的主管部门的充分肯定。我们决心以此为动力，努力贯彻落实十三五规划提出的工作目标，把学校的工作做得更加出色，创市、区一流学校。
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