银行支行工会创建全国金融模范职工之家经验材料篇1
中国农业发展银行金沙县支行工会工作委员会成立于1997年3月，现有会员15人(其中女会员4人)，有兼职工会委员3名(工会主席、组织委员、经审委员)。自成立以来，该行工会在上级行工会的领导下，在本行行领导的大力支持下，围绕“民主建设之家、学习提高之家、文体活动之家、人文关怀之家”主题，以“建家就是建单位、建家就是建队伍、建家就是建人心”为工作目标，切实加强工会自身建设，主动服务工作大局，使工会成为干部职工的精神家园，成为推动支行业务与时俱进稳健发展的源动力。
在积极争创“职工之家”的活动中，该行以科学发展观为指导，以创建“职工之家”为载体，以建设“和谐之家”、“民主之家”、“文明之家”、“温暖之家”、“安全之家”为主要内容，凝心聚力，创先争优，提质争效，有力地推动了支行各项工作又好又快发展。2005年12月30日，总行工会工作委员会授予支行“模范职工小家”荣誉称号。2012年2月28日，金沙县人民政府授予该行“2011年度金沙县金融工作先进单位”称号，2014年4月30日获中国农业发展银行贵州省分行“2013年度存款营销‘十佳’支行”表彰。截止2018年4月30日，该行各项贷款余额达309247万元，各项存款余额为133921万元。累计发放中长期项目贷款86400万元，有力支持了金沙县2016年、2017年棚户区改造项目和农村公路建设。多年来，该行主要围绕以下几个方面取得了创建成效：
一、领导高度重视，组织机构健全
支行党支部十分重视“职工之家”建设活动，将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，支行由一名副行长兼任工会主席，具体负责指导工会工作，为“职工之家”创建提供了坚强保证。
二、健全民主管理，发挥参与职能
1、建立健全职代会制度。职工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。职工代表大会年终召开，审议行长年度工作报告和年度财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，依法行使工会职能。
2、实行行务公开。按照规定实行行务公开，支行成立相应的行务公开领导小组、办公室等，组织开展行务公开具体工作，无论是行里的人事任免，还是重点改革决策、重大支出，都召开职代会进行评议或者讨论通过，切实增强支行各项管理工作的透明度，努力让各项工作做到公开、公平、公正。
3、建立民主评议领导干部制度。中层以上领导干部每年职代会上进行述职，开展民主评议。
通过落实职代会制度，支行充分征求了全行员工的意见建议，保证了职工的知情权、参与权和监督权;民主选举等制度的落实保证了职工的选举权。密切联系职工群众，广泛了解职工的愿望和要求，保证了工会能够正确表达职工的合理意见，坚持原则，注重解决问题，从而有力的推动了工会群众化、民主化建设。
三、整洁卫生，争创优美机关工作环境
金沙支行拥有近2400平方米的宽敞、明亮的办公大楼，办公条件本身并不错，但脏、乱、差现象时有存在。为此，该行决定从小事做起，从点滴做起，明确每间办公室每周必须有一名安全员和卫生员，负责室内防火、防盗和清洁卫生，要求做到办公用品摆放整洁，室内物件搁置清爽，下班时切断电源并锁牢门窗。行领导及部室负责人随时督促检查，凡达不到规定的，一律处以20至40元不等的罚款并在职工大会上通报批评。在力所能及的范围内，支行为各办公室挂配了素雅、悦目的窗帘和饮水机，并在会议室装配了冷、暖空调，对办公楼各层卫生间进行了改造，在办公楼道租摆了美化环境的绿色植物，更换了办公座椅和电脑。在办公楼院落四周还培育、栽植了十几株常青树并点缀了少许随季节变化而姹紫嫣红的花卉草木。在金沙支行，及目所见的是清爽、整洁，深切感受到的是一种整合力、感召力，集中体现出的一种蓄势待发的昂扬拼搏进取精神。
四、加强行风建设，强化内部管理
在为农业和农村经济发展服务的过程中，农发行员工的一言一行与其他的企业一样，反映着本单位、本部门的精神和风貌。因此，设立行为规范或规章制度是必要的，这些制度或规范在开始实施时，是对一些员工有约束，但坚持下去，员工的行为就变成了习惯。在强化内部管理和规范员工的行为方面，支行严格以上级行关于行风与作风建设的规定，先后建立了如下规章制度：一是员工戴牌上岗制度：二是上下班签到制度和行领导的随时查岗制度;三是重大会议和重要接待事件统一着装制度;四是会场纪律制度;五是员工站立、微笑礼仪服务制度;六是岗位责任追究制度。
该行的会场纪律制度具体规定，凡开会迟到者，一律罚款20—30元;开会期间，手机一律调为振动或静音，且接听电话必须于会场外。凡违反规定的，一次罚款20元或30元，并于支行临时行内事务公开栏张榜公布。
以上这些制度和措施的贯彻与执行，彻底扭转了支行以往办事拖拉皮沓，人浮于事的不良风气，有效提高了支行的金融服务水平。“廉洁、高效、求真、务实”成了该行员工共同不懈追求的目标和准则。
五、亲切人文关怀，温暖建家
该行把关心职工疾苦作为凝聚、团结职工的重要手段，努力打造工会“温暖之家”。秉承为职工办实事、办好事的原则，该行工会建立动态的困难职工档案，积极开展“送温暖活动”，历年来为支行2名困难职工发放补助金3万余元，为一名脑干出血住院治疗职工捐款5千元，及时解决了其就医的燃眉之急。另外，每逢节假日期间，该行工会走访慰问一线职工，为节假日期间坚守岗位的员工们送去水果、月饼、方便面、牛奶等，真正让员工有了“家”的感觉。
为职工营造愉悦的外部环境。支行利用上级行倡导的创建“职工之家”活动，将“建家”与“建行”、“兴行”结合起来，在良好的办公条件的基础上，本着“节约、实用、配套”的原则，比较规范地建立职工活动室、完善了职工食堂等职工福利设施，切实解决了单身职工和工作繁忙期间部分职工的就餐难题，让员工紧张工作之余有了健身放松的舒适场所，使大家油然而生了一种“家”的感觉。全行员工的主人翁意识明显增强，“爱行如家”成了共识，“家”紧紧地把全行员工团结在一起，凝聚在一起，大家齐心协力、群策群力地推动了全行各项工作的顺利开展。
该行采取切实措施关心职工身心健康。支行每年组织职工进行身体检查，对查出有病的职工及时安排复查和治疗;认真执行女职工权益保护规定，最大限度的维护女职工合法权益，每年都举办“三八”节女职工文体、慰问活动;在关心在职职工身心健康的同时，还十分注重关心退休老同志的生活和身体健康，每年重大传统节日都要对退休老同志进行慰问。通过对职工无微不至的关怀，让职工深深感受到了家的温暖。
六、文化建家，丰富文体活动
该行认真组织开展职工文体活动，积极号召全体员工依照自身爱好参加系统内外组织开展的兴趣活动，支行先后组织职工开展各类读书、劳动竞赛、岗位练兵、先进评比、文体比赛等系列活动。丰富多彩的文体活动愉悦了精神，陶冶了情操，锻炼了身体，增强了意志，极大地丰富了职工的精神文明生活，营造了一种团结一心、不折不挠、积极向上的良好企业文化氛围，使干部职工以充沛的体力和饱满的精力投入到工作之中，促进了全行各项工作健康、均衡、持续开展。
七、密切联系职工，亲近干部职工
多年来，行领导利用工作和闲暇时间，采取拉家常方式同职工进行座谈。“讲身边事、说心里话”，了解职工对待工作的想法，业务发展，个人收入等问题，对照政策耐心说服，做深入细致的政治思想工作，逐渐改变了部分或个别职工存在的悲观失望的工作情绪，现在，全行员工精神面貌焕发，人心向上，紧密团结在支行党支部周围，战斗力、凝聚力明显提高，并以饱满的热情投入到工作中去。在此基础上，搞好维稳工作，关心退休职工生活，按照党的群众路线和上级行的要求，始终把他们的冷暖放在心上，支委成员经常和退休职工谈心座谈，了解退休生活情况，从思想、精神上予以慰问。
八、规范工会基础设施建设
做到了“六有一落实”，即有牌子、有印章、工会主席有办公场所及职工有活动场所、有制度上墙、有正常工会活动、有台帐资料，落实工会独立帐户和工会经费。
九、加强工会干部学习培训
及时组织工会委员进行《工会法》、《中国工会章程》等法律法规的学习，让工会干部由“门外汉”逐步变成了“工会通”。
十、加强工会档案资料规范化建设
认真做好工会统计年报工作和工会档案资料的收集与保存工作，档案资料做到了分门别类装订成册，符合工会建档要求;特别是开展“职工之家”创建以来，支行按照“职工之家”档案管理要求作了归档整理和规范装订。
十一、做好新员工入会工作
做好了会员入会的接收吸纳工作，制作了会员信息采集卡，建立了会员会籍档案。全行做到了新进职工及时入会，调入职工及时转入，入会率达到100%。
回顾和总结创建“职工之家”工作，该行最深切的体会就是工会工作要坚持与时俱进、常建常新和职工满意的原则和坚持务求实效、不搞形式的作法以及建家就是建单位、建家就是建队伍、建家就是建人心的真正内涵，从而形成支行创建“职工之家”的工作特色，使创建“职工之家”的过程成为凝聚人心的过程、加快民主的过程、推动工作的过程、促进和谐的过程。
银行支行工会创建全国金融模范职工之家经验材料篇2
自成立以来，XXXXXXXX一直极为重视企业文化建设，将企业文化作为核心竞争力的高度来看待，围绕企业文化建设坚持高标准、严要求，在外观形象、宣传引导、制度建设等方面做了大量工作。三年来，XXXXXXXX公司企业文化不断积累和发展，目前正在积极培养具有自身特色、具有核心竞争力的企业文化体系，为公司的跨越发展提供了强大的思想动力。
一、以社会主义核心价值体系为根本，构建企业文化建设理念体系。
(一)充分运用创先争优活动载体，提炼形成企业文化建设的指导理念。
XXXXXXXX公司成立三年来，坚持以社会主义核心价值体系为根本，积极开展以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为基本内容的理论学习，引导员工认同中国特色社会主义道路，促使以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神成为员工共同的精神追求。2010年以来，充分运用创先争优活动载体，开展“XXXXXXXX”争创活动，涌现出“XXXXXXXX连锁便利店获准连锁经营统一纳税”、“突破大宗物料供应链瓶颈”、“妥善解决了资本运作问题”、“ 高速物流公司通过道路运输企业质量信誉考核”、“全面风险管理体系”等一系列攻坚克难的先进事迹，呈现了26个技术和管理领域的创新创效项目。同时，培育塑造了一批先进典型;其中，XXXXXXXX同志为柳南高速公路服务区改扩建工程呕心沥血、鞠躬尽瘁，因过度劳累不幸去世;XXXXXXXX同志的精神与社会主义核心价值观，与创先争优活动形成了有机结合，代表了XXXXXXXX公司爱岗敬业、攻坚克难、奋发有为的精神旗帜。XXXXXXXX公司以此为契机，开展了广泛、深入的学习宣传活动，从先进典型的模范事迹中逐步将企业文化建设的指导理念具体化。
(二)牢固树立“干成事，不出事”的目标，提炼形成企业文化建设的价值理念。
在经营发展历程中，XXXXXXXX公司围绕经营中心工作，确立了符合时代要求、适应企业发展实际、体现员工意愿的企业使命、工作理念、发展愿景，有效地引导和激励广大干部员工为公司发展凝心聚力。
确立了公司的企业使命：XXXXXXXX承担XXXXXXXX战略中物流业发展的重任，依托高速公路项目建设和运营管理，大力发展关联产业，特别是加快高速公路沿线土地等资源的收储和开发经营力度，提升公司的核心竞争力，加快广西交通能源发展，不断创造更大的经济、社会、人文价值，自觉服务党和国家发展大局。
确立了公司的发展理念：积极、稳健、共赢。确立了公司的发展愿景：XXXXXXXX以高速公路为核心的资本运营、投资经营、现代物流、物流园区产业、能源销售等构成的相互促进、共同发展的产业布局，促进产业资本和金融资本转化，提高资产流动性，提升融资效率，做大资产总量，发挥国有资本对资源配置、优化产业结构的导向作用，实现公司价值最大化和国有资产保值增值，实现公司的可持续发展。
(三)紧密围绕公司经营发展，提炼形成企业文化建设的功能理念。
1.促进企业发展战略目标的实现。
在2011年这个经营发展的重要机遇期，XXXXXXXX公司将企业文化建设工作融入企业经营发展战略目标的实现当中，为企业发展提供文化支撑和舆论支持。2011年5月，XXXXXXXX公司组织撰写《发展清洁能源经营，促进经济结构优化》、《架起百亿企业的发展桥梁》、《XXXXXXXX联手央企打造百亿元企业》等新闻信息，分别在新华网广西频道、香港商报、广西日报、桂经网、南国早报等5家知名媒体发表。及时、准确、大范围、高层次的宣传，对XXXXXXXX公司引进中远国际控股有限公司、中海石油气电集团等重要战略合作伙伴，为实施以物流为主体、资本运作和贸易为两翼的“强体活翼”战略，全力打造“上联资源、下拓网络、中控物流”能源物流综合体系，推动企业由多元化经营向专业化经营的战略转型，赢取了社会支持。同年10月，XXXXXXXX公司的一系列物流园区项目相继签约、启动。公司迅速开展文化攻势，营造良好舆论、传播积极信息，推动物流园区项目建设加剧升温，助推公司经营业绩的急速攀升。
2.营造团结和谐的企业文化氛围
在经营工作开局的重要阶段，XXXXXXXX公司善于运用企业文化做引导，激发员工的归属感和荣誉感，塑造员工主人翁精神和团队意识，引导员工积极融入团队，为企业经营发展建功立业。深化典型效应，为创立全年经营工作良好开局凝聚人心。2011年初，XXXXXXXX公司将文化传播工作重点定位为深化典型效应，团结、凝聚全体员工，为创立全年经营工作良好开局凝聚人心。3月22日，发表《XXXXXXXX》和《XXXXXXXX》两篇创先争优活动征文，着重宣传公司在创先争优活动中涌现出的先进典型和经营管理成果。4月份，撰写文章《XXXXXXXX》，作为国资委演讲比赛演讲稿，向全区国有企业宣传公司的先进典型。在大规模、高密度、深层次的宣传工作下，XXXXXXXX公司全体员工掀起向XXXXXXXX同志学习热潮，将思想和行动统一到“学典型，创业绩”上来，为开创全年良好的经营开局凝心聚力。
3.增强企业文化的育人功能
XXXXXXXX公司在经营发展中注重员工的培养和开发，善于通过企业文化来营造浓厚的学习氛围，以此影响、提高员工政治觉悟、思想道德水平、文明素质、科学文化水平和专业技术技能。仅2011年，XXXXXXXX公司先后组织办公系统、有效沟通、时间管理、企业系统运营沙盘模拟等共16次员工培训，组织员工参加集团公司指定培训22次，全年共完成培训38次、共有618人次参加培训，经过培训，员工相关素质有了明显的提升和改善。另外，2011年办理公司领导、职工出国考察共达108人次。各部门员工积极参加在职学历学习，其中2名中层以上领导报名参加EMBA(高级管理人员工商管理硕士)学历学位学习、8名员工报名参加硕士研究生学历学位学习。在浓厚文化气息的熏陶下，三年来XXXXXXXX公司已有30余名员工走上领导岗位，为集团公司及外单位培养和输送高级管理人才6人。
二、以相互促进的长效机制为支撑，构建企业文化建设运行体系。
(一)企业文化建设的工作内容系统 1.建设学习型企业
自成立以来，XXXXXXXX公司以推动企业经营发展为主线，将行动学习法作为一种参与实际工作、解决实际问题、善于反思行动、利于组织决策的循环学习方式，整合优化好培训教材、师资队伍、后勤保障和管理制度等资源，着力开展学习型企业创建工作。经过三年的努力，学习型企业建设显现了初步的成效。一是明确了公司经营核心。大力发展高速公路项目建设和运营管理相关产业，加快高速公路沿线土地资源的收储和开发经营，培育和推动核心业务即广西高速物流有限公司股份改制并积极筹备上市。二是引进了战略合作伙伴。与中石化、中石油、中海油、中远集团、新奥集团、南方建材、中航路通等知名企业和上市公司建立好战略合作关系。三是盘活了现有资产存量。把高速公路优势资源与战略合作伙伴优势有机结合，拓展新兴业务，变存量为增量。四是有力支撑了经营业绩的增长。公司依托开展行动学习活动，改进了员工思维方式和行动模式，激发了生机活力，使XXXXXXXX公司在短短的三年时间里超常崛起。公司经营收入从2009年的11.54亿到2010年的47.7亿，再到2011年的110.63亿，经营业绩保持高速增长，连续三年实现翻番。五是有效激励了员工个人成长。行动学习法倡导反思和分享，体现集体智慧的结晶，培育团队协作精神。同时，鼓励员工善于思考、献技献策，充分肯定了员工个人的价值，激发了干事创业的热情，还促使员工解放思想，转变思维方式，提升了个人能力。
2.弘扬企业精神
在企业文化的引导下，社会主义意识形态在广大干部员工的思想中占主流地位，企业核心价值观为员工广泛认知、认同，并在企业生产经营服务活动和广大干部员工的行为中得到全面体现。2011年4月份，XXXXXXXX公司以“激情飞扬红五月，创先争优展风采”为主题，开展了向XXXXXXXX同志学习和典型示范两项专题活动。基层一线的3个物流办事处、17对服务区便利店和20个服务区加油站积极响应，开展销售、服务、管理竞技比拼3次，促使来宾、伶俐、王灵等10个服务区便利店提前完成月度销售任务;活动教育覆盖基层员工300余人，培养、树立了便利店销售员、加油站加油员等基层岗位的先进典型人物11名。2011年6月上旬，借助隆重庆祝中国共产党成立90周年契机，公司党委组织举办庆祝建党90周年歌咏比赛活动，并以《彩虹之歌》为主旋律，唱响广大员工的爱党热情和爱企情怀。
3.培育企业品牌
XXXXXXXX公司在经营发展过程中，积极应对市场，自主创立、形成了“妃尝美丽”、“XXXXXXXX通”等品牌，并将品牌建设融入企业文化建设中，为公司自主品牌更好地进入市场积极开辟通道。一是2011年9月2日至3日，旗下的广西XXXXXXXX便利店经营有限公司承办了中国公路学会组织的“高速公路服务区服务品牌建设座谈会”。14个省市自治区的服务区管理部门和服务区品牌企业代表参观了考察了“XXXXXXXX”、“必可”两个路内外便利店品牌和XXXXXXXX公司自主品牌“妃常美丽”矿泉水。广西XXXXXXXX便利店经营有限公司品牌建设工作中的创新做法得到了各省代表的一致认可和高度的评价。二是于2011年9月10日，旗下的广西XXXXXXXX便利店经营有限公司联合深圳腾讯公司和广西对外广播(北部湾之声)举办“同一个月亮，共一片爱心”爱心无国界公益活动，向两所中越边境的贫困小学，赠送中秋节慰问礼品。此次活动，北部湾之声和广西交通台对活动全程报道，腾讯官方进行新闻报道，腾讯广西微博、官博实时跟踪互动报道，超过22万名微博“粉丝”参与实时互动，影响效应巨大。公益活动中，有力宣传、推广了“妃尝美丽”矿泉水，树立了公司品牌的良好形象。三是XXXXXXXX公司于2011年5月28日，以中华辞赋家协会常务理事的身份，参加首届中华辞赋北京高峰论坛，与各参与单位共同探讨传承和弘扬中华辞赋的途径与方式，将高速公路的文化建设背景、文化品牌战略、文化景观工程等一系列集团公司和XXXXXXXX公司企业文化建设做了深度宣传。
4.生产企业文化产品
XXXXXXXX公司通过主题歌曲、先进典型材料、员工手册、员工访谈视频等企业文艺作品，反映不同阶段企业发展成就和员工精神风貌。一是2011年4月下旬，公司党委积极筹划的《彩虹之歌》成形面世。该曲以歌颂交通投资事业发展为主要内容，展现公司员工奋发有为、克难攻坚的精神风貌。二是制作《创新争优活动先进典型人物宣传手册》，号召广大基层员工开展向XXXXXXXX同志学习的活动。三是编制《员工手册》对公司员工做出基本的规定和要求，帮助员工了解公司概况及应遵循的基本准则，了解日常工作秩序和事务处理的基本流程规范和所享有的权责义务。四是利用公司成立三周年契机，分别深入采访公司领导、中层干部、基层员工三个层级人员以及老、中、青三代员工代表，以讲述故事的形式，传承公司发展历程中的精神内涵。
5.开展企业文化活动
公司成立以来，经常开展员工喜闻乐见的各种文化活动，注重开展企业与社会有关部门团体的文化共建、交流活动，丰富了员工精神文化生活。在2010年间，XXXXXXXX公司开展了以广西散曲学会成立仪式、“集团助我成长，我为集团增光”演讲比赛、团公司第二届“风采杯”摄影比赛、“双优2010”征文比赛、“和谐生活·欢乐中秋”青秀山爬山活动等为载体的企业文化建设活动。2011年11月28日，在公司成立三周年之际，举办了公司三周年庆典活动。XXXXXXXX公司全体员工和部分家属共350人参加了庆典。在庆典活动上，XXXXXXXX公司员工载歌载舞，用自编、自演的文艺节目，为宾客们送上了一场视觉盛宴，庆祝公司三周年华诞。
6.保障员工文化权益
在企业文化建设中，公司工会切实履行职责，持续丰富企业文化，建立健全关爱机制，切实关怀基层员工。一是整合各种资源，开展形式多样、格调高雅、适合职工特点的文体活动，以增强向心力和凝聚力。二是在住房团购、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使干部员工思想稳定、身心健康、安居乐业。三是建立健全困难员工档案，把关爱员工纳入干部考核体系，逐步建立、完善长效的困难员工帮扶机制，拓宽关爱形式，解决际困难，让广大员工充分分享企业发展的成果。
7.履行企业社会责任
在经营发展的同时，XXXXXXXX公司积极回报社会，热心社会公益事业，参与地方建设，鼓励员工志愿服务社会，在助学帮困、救灾抢险等方面勇于承担责任。一是本着“答谢社会、回报社会”的社会责任感，XXXXXXXX公司于2010年12月24日、25日承办了广西交通投资集团“茅台醇之夜”2011年迎新春京剧晚会，奏响了传统国粹文化与现代企业文化的和谐之音，产生出京剧历史浓厚底蕴与XXXXXXXX公司奋斗历程的深入交融，演绎成XXXXXXXX公司创先争优活动与履行社会责任的共鸣!二是在全区冰冻灾害日益严重的关键时刻，XXXXXXXX公司于2011年1月初，在高速公路服务区组织开展“冰雪驿站党旗红”抗冻救灾志愿服务活动，投入人力300余人次，救助受困人员达1000余人次，抢修车辆设备达12辆次。充分展现XXXXXXXX公司心系灾区、回报社会、履行责任的良好形象。三是为了缓解当地用血紧张状况。2011年1月24日，公司党委组织50余名公司员工参与无偿献血，提供血量15000毫升，有效缓解了当时全市医疗用血紧张状况，帮组各大医疗机构顺利度过了用血高峰，获得血站医护人员高度赞扬。
(二)企业文化建设的主体系统 1.企业领导层
企业领导班子高度重视企业文化建设工作，将企业文化建设摆上重要议事日程，并经常听取汇报，解决工作中遇到的重大问题。文化建设内容纳入企业领导班子学习培训计划，企业领导班子文化建设水平有提高，在职责或授权范围内能有效管理企业文化建设工作进程，及时调整工作目标和任务，保证企业文化建设工作任务的落实。企业领导班子成员自觉践行企业核心价值理念，发挥表率和价值引领作用
2.组织建设
XXXXXXXX公司充分发挥企业党组织和共青团、妇联、工会等组织在企业文化建设中的重要作用，积极扶持员工文化团体，发挥员工文化创造积极性。一是组织广大员工积极参加书画、文艺、乐器、收藏、手工、乒乓、羽毛球、气排球、足球、篮球等11个文体协会。二是在集团公司运动会中展现XXXXXXXX人团结拼搏、奋发向上的凝聚力和战斗力。在集团公司第一届职工运动会中，XXXXXXXX69名参赛运动员经过刻苦训练，在各项比赛中团结奋进、忘我拼搏，赢取了5个单项冠军、总分榜首的辉煌成绩，充分展现出XXXXXXXX公司企业文化建设和精神文明建设的丰硕成果。在运动会后，广大员工把运动会上形成的凝聚力、战斗力转化为强劲的工作动力，落实到各项经营工作中。三是组建XXXXXXXX公司气排球队伍，并多次参加自治区、南宁市等层级的气排球赛并获取荣誉，带动了公司各项文体活动的蓬勃发展，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的向心力和凝聚力。
(三)企业文化建设的支持系统 1.体制机制建设
在公司中长期发展规划纲要(2011-2020)的重要保障措施中明确指出党建工作和企业文化建设是公司发展的重要保障。要求注重企业文化建设，以“积极、稳健、共赢”为核心，与时俱进，着力营造一种拼搏、进取、团结、奉献的企业精神。持续加强党建工作，持续深入开展“创先争优”活动，不断创建党建新模式，铸造企业党建特色品牌;深入开展“四好班子”，增强党员领导干部驾驭科学发展的能力;加强基层党组织建设，打造攻坚克难的坚强堡垒。
2.企业文化推广传播载体
XXXXXXXX公司旗下的高路传媒有限公司利用户外广告网络资源平台，在策划及承办大型活动及整合营销推广广告过程中，积极传播XXXXXXXX公司企业价值理念，树立企业形象，提高企业的社会知名度和认同度。
3.企业文化推广传播方式方法
在企业文化建设中，XXXXXXXX公司开展多种形式的主题宣传教育活动，设计内容丰富、层次多样、针对性强的业务培训课程，定期开展企业文化教育实践活动，提升员工对企业文化的认知度和认同度。一是为进一步提升员工的服务质量水平，全面调动公司广大员工在服务窗口更好地服务群众、奉献社会，树立公司为民服务的良好形象，于2011年12月8日至9日举行“与顾客沟通知识与技巧”主题培训，培训内容包括与顾客沟通知识与技巧讲座、人际关系管理和行动学习法。二是2011年9月5日至6日，XXXXXXXX公司所属的XXXXXXXX公司在新兴服务区举行第一届职工业务技能竞赛，围绕XXXXXXXX公司“积极应对市场，提升路内便利店业绩”的经营品牌战略，进一步强化XXXXXXXX便利店“333”文明服务标准，加强广大员工服务意识，提高业务操作水平，巩固业务知识，提高推销技巧和服务技巧，以此提高XXXXXXXX便利店的服务质量水平，实现便利店以服务促效益，为最终实现公司销售任务，做足最后的冲刺准备。三、以树立良好的企业形象为导向，构建企业文化建设效果体系
(一)内部效果 1.企业凝聚力
在企业文化的引导作用下，XXXXXXXX公司的全体员工建立起共同的发展愿景，统一了日常的言行规范，实现了思想的融合共鸣，有力地推动了企业的繁荣发展。2011年公司实现营业收入110.63亿元，比上年增长135.68%;实现利润总额1.61亿元，比上年增长137.88%。公司合并报表资产总额29.09亿元，较年初增长39.65%;所有者权益7.92亿元，国产资产保值增值率129.8%。在企业发展史上写下了浓墨重彩的一笔。2011年11月，XXXXXXXX公司旗下的广西高速物流有限公司改制重组成股份制公司，在企业兼并、重组过程中，企业文化发挥了积极的融合作用，保持企业和谐稳定，没有发生任何员工上访及群体性事件。
2.企业成长性
在企业文化的引导下，XXXXXXXX公司整体实力和竞争力显著增强，发展潜力日益增大，跨越发展迈出坚定步伐。一是产业格局初现集聚规模。公司从单纯经营高速公路附属资产和为高速公路建设提供物资保障起步，发展成为依托集团公司优势资源、承担支柱产业的综合物流骨干企业，形成了大宗物资贸易、连锁零售、新能源、广告传媒、物流园区投资建设与经营等五大产业并举发展的良好格局，初步在区内重要节点城市进行物流园区规划布局，逐渐探索出符合公司实际的发展之路。二是经营业绩保持高速增长。依托独特资源和优势，大力挖掘潜能，积极巩固传统业务，大力拓展新兴业务，全面加快发展步伐，经营业绩连续三年实现翻番。三是战略合作取得重大突破。在对外合作方面，积极引进战略合作伙伴，实施高速物流公司股份制改造;在巩固原有合作关系的基础上，与中海油、新奥集团、中远集团等央企、行业知名企业的合作进展顺利。通过借助外力，依托各合作方的资金、技术和管理等方面优势，促进公司实现跨越式发展。在横向联系方面，以顺利举办联合拓展经营恳谈会为标志，逐步建立和完善了与集团公司所属各单位的联系，促进整合资源，携手共同发展。四是面对国家土地政策调整，公司加强与地方政府和有关部门的联系，集中力量，重点突破，物流园区项目建设取得了突破性进展。分布在崇左、龙州、南宁九曲湾、玉林、梧州、鹿寨等地的物流园区、码头项目实现了签约或开工建设，桂林、北海、贺州项目前期工作积极推进。路外加油站建设、服务区土地收储工作顺利推进。
3.员工成长性
在企业文化的引导下，员工政治觉悟、思想道德水平和文明素质得到整体提升，精神生活健康;员工科学文化水平、职业素质和职业技能不断提高，科学创新意识增强;员工个人发展有上升近3年，XXXXXXXX公司已有30余名员工走上领导岗位，为集团公司及外单位培养和输送高级管理人才6人。
(二)外部效果 1.企业形象
企业品牌知名度和美誉度不断上升，用户对企业产品和服务的满意度不断上升。其中，中国-东盟商务与投资峰会授予XXXXXXXX公司“‘妃尝美丽’矿泉水为第八届中国-东盟商务与投资峰会唯一指定饮用水”,并将品牌资料刊入了《第八届中国—东盟商务与投资峰会会刊》。高速公路服务区XXXXXXXX便利店的服务模式深入人心，多次在《中国高速公路》上有深度报道。
2.社会满意度
2012年初，XXXXXXXX公司旗下的广西XXXXXXXX便利店经营有限公司与平南县大鹏镇党委开展结对联建活动，依托大型物流配送中心、高速公路上34家“XXXXXXXX”便利店、南宁市区24家“必可”便利店的销售渠道优势，帮助大鹏镇提高当地农民的农产品销售收益。2012年4月，为有效帮扶德保县都安乡教学事业，XXXXXXXX公司筹资叁拾万元整，支援德保县都安乡建设希望小学图书馆。对当地经济建设和社会各项事业的发展有明显贡献，赢得社会的一致好评。
3.获得表彰情况
公司党委发表的党建工作论文在中央党校出版社出版的《学习型党组织建设与创先争优活动成果全书》发表并被区国资委政策理论研究室收录。广西XXXXXXXX便利店经营有限公司参与“同一个月亮，共一片爱心” 爱心无国界公益活动，获腾讯游戏爱心联盟、北部湾之声、东盟领事馆联合赠与的“爱心企业”称号。XXXXXXXX公司XXXXXXXX同志是创先争优活动中涌现出来的杰出代表，于2010年6月18日下午，因过度劳累，抢救无效去世。去世后，该同志于2010年12月16日被自治区党委追认为中国共产党党员。其先进事迹在全区范围内得到深入而广泛的宣传报道和推广。
银行支行工会创建全国金融模范职工之家经验材料篇3
×x分行成立于x年x月，现有x家营业网点，x名在岗员工，其中大专以上学历占x。近年来，党委全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，突出发展主题，完善经营机制，提高核心竞争力，推动了各项工作全面发展。20x年底，分行人民币存款已突破x亿元，人民币贷款达到x亿元，实现净利润x亿多元，均创历史最高纪录，名列系统内前茅，区域内领航同业。在业务大发展的过程中，分行模范“职工之家”建设功不可没。我们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创造力，极大地激活了大家的工作热情，呈现出业务发展和谐、内部管理和网谐、整体工作全面进步。分行连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”，工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”，工会主席任应民同志连续两年被评为“××x市十佳工会主席”。
一、领导高度重视，组织机构健全
××x分行党委十分重视“职工之家”创建活动，将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供了坚强保证。转载请务必注明来自范文中心:/健全组织机构，落实工作制度。20x年x月，针对工会组织现状，经过认真准备，召开了第五届职代会，通过民主选举产生了新一届工会委员会、工会女职工委员会、工会经费审查委员会，并结合实际成立分支工会组织，适时推出相应的工作制度。组织健全了，制度完善了，各委员会及分支工会都按相应的工作计划全面开展工作，发挥相应的职能，履行网职代会职责，及时召开专题会议，讨论涉及职工切身利益的相关方案，切实做好维权工作等。工会委员会具有社团法人资格，市行工会办公室作为全行工会工作机构，在市行党委和上级工会委员会的双重领导下，严格按照《工会法》，依法独立开展各项工作。工会干部合理配备，工会积极分子队伍庞大，职工入会率为100%。规范财务核算，工会经费和财产实行独立核算，建立了工会财务制度，认真收好、管好、用好工会经费，连续3年被市总工会评为“工会财务管理先进集体”受到上级表彰。
二、健全民主管理，发挥参与职能
××x分行工会在加强民主管理中做到制度完善，注重自身建设，积极参与业务发展。
1、建立健全职代会制度。××x分行职代会制度健全，职工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。职工代表大会每季末和年终召开，审议行长季度与年度工作报告和年度财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，依法行使工会职能。
2、实行行务公开。按照规定实行行务公开，制度化操作，运作机制健全，务求实施效果。分行工会制订了《行务公开制度暂行办法》等相关系列制度，成立相应的行务公开领导小组、办公室等，组织开展行务公开具体运作，无论是行里的人事任免，还是重点改革决策、重大支出，都要召开职代会进行评议或者讨论通过，切实增强我行各项管理工作的透明度，努力让行务及各项行政工作做到公开、公平、公正。
3、建立民主评议领导干部制度。分行中层以上领导干部每年职代会上进行述职，开展民主评议，成为分行实施民主管理的重要方式。
4、重视职工提案和合理化建议。分行领导和工会十分重视职工提案和合理化建议，每年开展合理化建设和职工提案征集活动，对提案和合理化建议落实工作进行跟踪督促，并评选优秀提案奖。为此，分行员工参政议政热情高，提案多，议题广，对行领导重视和及时落实情况感到高度满意。
三、维护职工权益，构建和谐关系
维护职工权益无小事。××x分行工会在“职工之家”建设中，注重发挥维护职能，为员工办实事，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。
组织开展专题调查。工会根据员工的合理化建议，组织开展了员工满意度等项目调查。将员工对内部管理所提出的意见和建议，整理汇总形成专题报告，得到行领导重视，责成有关职能部门迅速整改，问题的及时解决令员工们比较满意。通过对职业目标、岗位适应性、收入、福利、业务发展、企业文化建设等方面的问卷调查，了解掌握了员工对目前状况的想法和态度，为推进股改工作提供一些有价值的意见。
关爱职工开展送温暖活动。一年一次体检，主要以体检方式来全面检查员工的身体健康状况。为员工办理健康挡案，倡导健康向上的生活方式。为解决凝聚力问题，根据工会调研，在行领导的支持下，重点解决了一些员工要求迫切的问题：一是加强员工小区管理，改善员工生活环境;二是进一步完善食堂管理，改善伙食质量;三是关爱女职工，关心女职工身心健康，切实保护女职工的各项合法权益和特殊利益，定期组织妇科普查，对四期维护人员有特别照顾;四是组织扶贫送温暖活动，把组织和集体的温暖及时送至困难员工手中，每年春节前，在行领导的带领下，市行工会和辖属各支行都要慰问困难职工，送去慰问金数万元，帮助困难职工和家属度过一个愉快的新年。
××x分行工会干部按照“想干事会干事干成事”的要求，以“听取倾诉要诚心、了解情况要细心、启发疏导要贴心、说服教育要耐心、处理问题不偏心、排忧解难要真心”的工作方法，关注员工工作生活，为职工办实事，“冬送温暖，夏送凉爽，一年四季送关怀”的工作思路深受员工欢迎，将党委和行领导的关心、关怀及时送到员工心坎，充分发挥好工会的桥梁作用，从工作、生活等多个方面进一步集聚人气，增强团队凝聚力和向心力。
四、强化思想工作，增进队伍稳定
把握动态，解疑释惑促干劲。分行工会对股改时期员工的思想政治工作，注重把握时代改革特征，抓住“情、理、法”几个关键点，做到“贴近群众、贴近生活、贴近实际”，用工会干部的“正气、底气、大气”来消除员工中的“怨气、邪气、赌气”，形成合力，推动各项工作的发展。[更多精彩文章来自“:/”]
开辟渠道广泛宣传交流。工会利用会议、网络、板报，层层宣传，让每一位员工第一时间了解改革的信息、政策和要求。开辟内网论坛，为员工提供一个学习交流的平台，“优质服务大家谈”“我为中行献一计”等热门话题，广泛征求、倾听员工意见和建议，认真梳理员工中存在的各种思想问题和观念问题，让员工全方位参与改革，增强了凝聚力、向心力和战斗力。
深入基层了解员工思想。通过日常了解、深入网点与一线员工谈心、问卷调查等多种方式定期分析员工思想动态。近两年来，行领导和工会干部对全辖5个县级支行，35家支行，58个营业网点，先后与420多名基层一线员工进行了各种形式的座谈。市行纪委书记兼工会主席任应民同志，多次召集座谈会，与员工谈心、沟通，剖析形势讲道理，帮助员工走出思想上的困惑与迷茫，消除了员工中存在的模糊认识和消极情绪，得到了员工的理解和支持，使得各项改革新举措更加顺利地完成，并取得预期的效果。
注重把握好着力点，创新载体，引导广大员工树立大局意识、改革意识，积极投身改革。经常性开展社会公德宣传教育，职工职业道德建设，制定完善了各类先进的评选和奖励制度。在全行认真组织开展了省级金融先进单位、先进个人，市级先进单位、先进个人，突出贡献奖、宣传营销工作先进个人、优秀驾驶员、优秀内控监督员及安全保卫先进单位、巾帼建功标兵及文明示范岗、先进女职工、模范家庭等一系列先进的推荐评先表彰工作。经全行及部门民主评比，发挥了凝聚人心、鼓舞士气的作用，营造了你追我赶、争先恐后的良好氛围，有力地推动了各项业务的开展。
五、职工积极参与，文体活动有声有色
××x分行工会积极倡导健康向上的企业文化，从实际出发，通过各种演讲比赛、体育运动、联欢晚会等形式，以“五大推动”普及文化体育活动，加强沟通与了解，凝聚合力。
一是以正确的指导思想推动。分行文化体育活动主题为：打造精诚团队，营造健康亲和的家园。活动总体原则为“大型活动凝聚合力、日常活动丰富多彩、职工身心健康活泼、工作干劲生机盎然”。深入贯彻党的十六、十七大关于全面建设和谐社会的战略部署，充分体现“以人为本、和谐发展”的要求，为××x分行可持续发展创造良好的企业文化氛围。
二是以健全的组织领导推动。分行成立文化体育工作指导小组，工会主席任组长，成员由工会和各支行工会负责人组成，文化体育工作指导小组办公室设在工会办公室。做到月月有活动季季有安排，健全的组织为活动的顺利开展奠定了良好基础。
三是以健康的活动方式推动。文化体育活动是一项群众性活动，主要通过组织营造健康的活动方式，让更多的员工“动起来”。在实施过程中，把重点放在加强“职工之家”创建上，几年来，他们把“职工之家”活动中心建设作为自身建设的重点工程来抓，取得了突破性进展，先后被市总工会、省行工会评为“模范职工之家”。尤其是20x年以来，分行在省行与市行党委的大力支持下，加大力度投入20余万元，对活动中心内部设施及外在形象做了进一步完善和整修。“职工之家”的创建是企业文化建设的基础之一，闫建儒行长在百忙中多次到十一楼查看工程整修情况，亲自参预各种活动的开展，在营造“家”的氛围中，倾注了大量心血和精力。
借创建的东风，××x中行以文体活动为载体，以全员参与为基础，以“职工之家”为中心，近年来先后成立了乒乓球、网球、羽毛球、游泳、摄影、书画、、文艺等8个协会，通过举办各种文体比赛活动，在繁忙紧张的工作之余，不但丰富活跃了职工文化生活，也在各种赛场上陶冶了员工奋勇拚搏，争先创优的思想情操。下一步他们将通过完善规章制度、建立会员档案、有序组织活动等措施，逐步使“职工之家”走上制度化、规范化、经常化的良性轨道，促进各项工作和业务的持续发展。
四是以丰富的内容载体推动。开展各项力所能及的文体活动，引领广大员工积极参与日常健身运动，切实提高员工体质;丰富职工的业余文化生活、陶冶情操。为充分展示××x中行的企业文化，每年根据季节和节日变化，举办各种有益的文体活动，先后举行了文艺汇演、乒乓球比赛、网球比赛、羽毛球比赛，游泳比赛、比赛等，全行员工将近1500人次参加运动会，极大地活跃了职工文化生活，受到大家好评。
××x分行通过开展文化体育活动，取得明显的成效：人人动起来了，“高血压、高血脂”的现象少了，身体好了，团队凝聚力高了，银行亲和力强了，企业文化建设推进了，整体竞争力和业绩同步提升了，推进了全行各项工作的健康协调发展。20x年还被授予“全国金融系统职工体育达标先进单位”。
“职工之家”建设是一项长期的系统工程，要想保持生命力需要持之以恒地付出努力。××x分行将继续坚持科学发展观，以建设和谐中行为目标，充分发挥“职工之家”的桥梁纽带作用，进一步激活全行上下的昂扬斗志，为各项业务又好又快发展做出新的更大的贡献!
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